LOGROÑO, 3 de diciembre.

El sindicato CCOO ha celebrado el reciente fallo del Juzgado Contencioso-Administrativo, que ha resultando en una "victoria judicial sin precedentes". Esta decisión judicial condena al Ayuntamiento de Logroño por incumplimientos graves en materia laboral relacionados con el servicio de Bomberos.

Según comunica la central sindical, la sentencia impone al Consistorio la obligación de convocar las Ofertas de Empleo Público que han estado pendientes, anula el calendario laboral previsto para 2024 por vulnerar el derecho a la negociación colectiva, garantiza el derecho a vacaciones de los trabajadores y ordena la elaboración de un plan para el servicio, además de exigir la asignación de fondos suficientes para asegurar un servicio esencial con estándares de calidad.

Desde CCOO se explica que el fallo del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Logroño acoge por completo el recurso presentado por el colectivo de bomberos, condenando al Ayuntamiento por una serie de infracciones legales y funcionales que impactan directamente en la labor del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS).

Este caso ha contado con el apoyo activo de FSC-CCOO y establece un precedente significativo en la defensa de los derechos de los trabajadores públicos, al abordar diversas violaciones cometidas por la administración local desde 2020.

Entre las resoluciones que el fallo judicial impone al Ayuntamiento se incluyen las siguientes:

En primer lugar, se anula el calendario y la jornada de trabajo para 2024 debido a la falta de respeto a los derechos de negociación colectiva, obligando al Consistorio a implementar turnos de 12/24 horas o de 24 horas.

En segundo lugar, el Ayuntamiento deberá realizar de manera urgente la convocatoria de los procesos selectivos para todas las plazas contempladas en las ofertas de empleo público vigentes desde el 15 de enero de 2020.

En tercer lugar, se reconoce el derecho a vacaciones y permisos en condiciones igualitarias con los demás funcionarios municipales, exigiendo el cumplimiento de los períodos mínimos de descanso diario y semanal establecidos por la normativa europea y el EBEP.

Además, se condena al Ayuntamiento a destinar los fondos provenientes de las contribuciones especiales de UNESPA, acumulados en los últimos cuatro años, a la mejora y ampliación del servicio de extinción de incendios y salvamento.

Finalmente, el Ayuntamiento está obligado a desarrollar un Plan de Parque y a aprobar un Reglamento Interno de Guardias Localizadas, en virtud del acuerdo funcionarial específico.

En suma, esta sentencia responde a las demandas del colectivo de bomberos, quienes han experimentado un incumplimiento continuo de sus derechos laborales por parte del Ayuntamiento de Logroño, obligándolo ahora a invertir y organizar de manera adecuada un servicio esencial como es la Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS).