Down La Rioja impulsa la empleabilidad de 34 nuevos beneficiarios gracias al apoyo de Workin de Eurocaja.

LOGROÑO, 27 de marzo.

Down La Rioja, una asociación que ha estado al servicio de la comunidad durante 35 años desde su base en Logroño, ha sido designada como beneficiaria de las ayudas Workin ofrecidas por Eurocaja Rural en diversas regiones de su operativa en 2026.

Esta subvención permitirá a la entidad desarrollar un programa integral de formación laboral destinado a personas con Síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales, brindando un camino de aprendizaje que culmina en su integración efectiva en el mundo del trabajo.

El enfoque de este programa no solo se centra en las habilidades profesionales, sino que también explora los intereses y motivaciones de los participantes, creando planes de desarrollo personalizados que facilitan la adquisición de conocimientos laborales.

Entre las capacidades que se enseñan figura la prevención de riesgos laborales, la gestión de bajas médicas y la redacción de currículums, herramientas que los participantes dominan durante su formación, asegurando su preparación para el mercado laboral.

Con un grupo de 17 personas en formación y otras en la fase de mejora de empleo, Down La Rioja sigue adelante con su misión tras casi cuatro décadas comprometidos con el bienestar de la comunidad en la capital riojana.

Verónica Ábrego, una de las integrantes del equipo, destaca que la ayuda recibida a través del programa Workin se destinará a cubrir los salarios de los formadores, así como a la compra de materiales y a la búsqueda de nuevas oportunidades laborales en empresas locales.

Ella subraya que uno de los mayores logros de los profesionales de Down La Rioja es el alcance de una estabilidad laboral significativa para los usuarios que logran integrarse en distintas empresas.

“Nos aseguramos de que el emparejamiento entre la persona y el trabajo sea el más adecuado, porque cuando los trabajadores se sienten cómodos en su entorno, el éxito es casi garantizado”, explica.

El objetivo primordial, como señala, es que los empleos a los que acceden los participantes sean duraderos y beneficiosos tanto para ellos como para las empresas contratantes.

Una vez que un usuario consigue un empleo, Down La Rioja también asume un papel de apoyo hacia las empresas. “Trabajamos en colaboración para definir claramente las funciones y ayudar a identificar las tareas que cada persona puede realizar. Mantenemos siempre una comunicación constante con las empresas tras la inserción laboral”, asegura.

A pesar de que muchas empresas suelen enfrentarse a la "incertidumbre" inicial, Ábrego sostiene que una vez que comprueban el valor que aportan los jóvenes, esa resistencia tiende a desvanecerse.

Lourdes Prado, directora de Down Toledo, comparte con Europa Press la historia de la organización, que nació hace 35 años en respuesta a las necesidades de personas con Síndrome de Down que carecían de oportunidades para participar en actividades convenientes.

Un grupo de padres fue el catalizador que inició un “largo peregrinaje” en el que continúan luchando por una inclusión efectiva de las personas con discapacidad en todos los ámbitos, desde la educación hasta el empleo.

“Seguimos batallando y, poco a poco, se están logrando muchas cosas”, comenta Lourdes, recordando los desafíos iniciales de la reivindicación. “Las administraciones tenían una visión muy distinta de las personas con discapacidad en aquellos tiempos”.

Ella hace un llamado a la sociedad en general para cambiar la percepción y dejar de ver a las personas con capacidades diversas de manera diferente, no solo para generar oportunidades laborales, sino también para que la inclusión deje de ser solo un deseo y se convierta en una verdadera realidad.

Con 20 años de dedicación en esta entidad, Lourdes expresa con orgullo cómo muchas personas que han pasado por Down La Rioja logran finalmente integrarse en el mundo laboral.