El Convenio de La Rioja asegura un incremento salarial del 4% para sus empleados.

En un paso significativo hacia mejores condiciones laborales, La Rioja Cuida ha firmado un convenio colectivo que garantiza una jornada máxima de nueve horas de trabajo efectivo y un sistema de control de tiempos por parte de la dirección de la empresa.

LOGROÑO, 9 Sep.

El acuerdo, conocido como Convenio de La Rioja Cuida, fue rubricado hoy entre el Gobierno riojano y la representación sindical, y beneficiará a la plantilla compuesta por 351 trabajadores con un aumento salarial del cuatro por ciento anual.

En una ceremonia celebrada el 9 de septiembre, el Gobierno de La Rioja y los representantes sindicales de la Sociedad Riojana de Cuidados Integrales S.A.U (UGT, USO y CSIF) estamparon sus firmas en el convenio colectivo.

Fruto de intensas negociaciones en los últimos meses, este acuerdo actualiza los derechos de los empleados de La Rioja Cuida y mejora la calidad del servicio, según resaltó el consejero Alfonso Domínguez.

El convenio tiene una duración de cuatro años, abarcando desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2027, y mejora las condiciones salariales y sociales de todos los trabajadores de la empresa pública.

Entre las mejoras, se destaca el aumento salarial siguiendo el esquema de los empleados públicos, con un complemento del cuatro por ciento sobre el salario base en 2024.

Además, se actualizan las dietas, los pluses y se establece una reducción gradual de la jornada laboral de las 1.780 horas anuales actuales a las 1.575 horas en 2028, con una jornada máxima de nueve horas de trabajo efectivo y un sistema de control de los tiempos de trabajo por parte de la dirección de la empresa.

El convenio también promueve el desarrollo profesional, la formación continua, la salud y seguridad laboral, la conciliación familiar y laboral, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, además de establecer una comisión paritaria de interpretación y seguimiento del convenio.