El SERIS, el mayor empleador de La Rioja, sin un Plan de Igualdad en 2023

¿Sabías que el organismo con más empleados en La Rioja, el Servicio Riojano de Salud (SERIS), todavía no tiene un Plan de Igualdad? Esto afecta a más de 5.800 profesionales, en su mayoría mujeres.

El Plan de Igualdad es una herramienta que ayuda a detectar y corregir desigualdades entre mujeres y hombres en el trabajo. Es obligatorio por ley para organizaciones grandes y ya lo tienen muchas otras entidades públicas y privadas en La Rioja. Sin él, se pierden oportunidades para mejorar condiciones laborales y promover la igualdad real.

¿Qué implica esto para la gente que trabaja allí? Que las mujeres, que representan más del 81% del personal, siguen sin un marco que proteja sus derechos, facilite su promoción o prevenga abusos y discriminación. La falta de un Plan de Igualdad puede traducirse en menos oportunidades y en un entorno laboral menos justo.

Para los ciudadanos, esto significa que el organismo que más influencia tiene en la salud pública de La Rioja no cumple con una ley básica para garantizar la igualdad. Esto puede tener efectos indirectos en la calidad de atención y en la cultura laboral de la región.

¿Y qué debería pasar ahora? La dirección del SERIS debe negociar ya un Plan de Igualdad, con participación activa de los representantes de los empleados. Solo así podrán avanzar hacia un entorno laboral más justo y cumplir con la ley. Los afectados, tanto trabajadoras como usuarios, deben exigir transparencia y compromiso en este proceso.