LOGROÑO, 12 de diciembre.

Esta mañana, los y las trabajadoras de COCATECH que laboran en el centro de Nájera han llevado a cabo una manifestación para demandar "una mesa de negociación que respete de forma justa las condiciones laborales que ya tienen garantizadas los equipos de las otras dos compañías que conforman el grupo COFFEE CAPSULE HOLDING (UCC y TEMPLO)", según ha informado el sindicato UGT.

En un comunicado, el sindicato ha indicado que, "después de varios meses de diálogo, las conversaciones para establecer un nuevo convenio han quedado paralizadas debido a la falta de progresos significativos por parte de la dirección de la empresa".

Se ha señalado que "la dirección insiste en mantener a los trabajadores y trabajadoras de Nájera (cerca de 270, entre empleados directos y contratados por ETT) en una situación de desigualdad y desequilibrio evidente en comparación con sus colegas".

El colectivo de la sede de Nájera, ha puntualizado el sindicato, "está enfrentando condiciones laborales considerablemente peores que las que se reconocen en las otras empresas del grupo".

"Se trata de una desigualdad que se ha denunciado repetidamente, carece de justificación y está generando un clima de creciente descontento, tal como lo manifiesta el comité, compuesto por seis delegados de UGT y tres de CCOO", ha expresado.

Asimismo, se ha resaltado "la responsabilidad demostrada por la plantilla, que aún no ha recibido ningún reconocimiento por el tiempo adicional trabajado sin remunerar (entre 10 y 15 minutos diarios, es decir, entre tres y cuatro horas cada mes) y que ahora solicitan que se reconozca en la negociación como un complemento".

Además, consideran "absolutamente esenciales" aumentos salariales que contrarrestren la pérdida de poder adquisitivo, que incluirían el IPC, el pago de atrasos y un ajuste en las tablas salariales.

Los representantes de los trabajadores/as han solicitado, "sin éxito", en múltiples ocasiones, la entrega de las cuentas anuales para evaluar con rigor la situación económica del grupo y sustentar sus demandas.

Esta negativa, han indicado, "condiciona el avance en las negociaciones y cuestiona la genuina disposición de la dirección hacia la transparencia y el diálogo".

Ante esta situación, y tras las primeras movilizaciones, la plantilla está considerando la posibilidad de convocar una huelga, sin descartar la opción de realizar paros parciales o una huelga indefinida, dependiendo de cómo se desarrollen los acontecimientos y la respuesta de la empresa.