LOGROÑO, 25 de noviembre. En un llamado urgente a la acción, el Sindicato de Enfermería 'SATSE' ha instado a las entidades gubernamentales y a las empresas del sector sanitario privado a asegurar que no quede impune ningún caso de acoso sexual o discriminación por razón de género. El sindicato exige que se implementen y se cumplan los protocolos diseñados para prevenir, atender y ofrecer apoyo a las víctimas de tales injusticias.

Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, SATSE se une una vez más a las iniciativas de la ONU y otros organismos globales que luchan contra las conductas violentas que afectan la dignidad y el desarrollo de las mujeres en todos los ámbitos, incluido el laboral.

En su declaración, el sindicato ha puesto en primer plano el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el entorno laboral, que consideró dos de las manifestaciones más prevalentes y ocultas de la violencia contra las mujeres hoy en día. Este silencio en torno a tales abusos no solo minimiza su gravedad sino que perpetúa un ciclo de impunidad para los agresores.

La falta de consecuencias para los perpetradores de acoso es alarmante, lo que favorece la repetición de estos comportamientos y una posible intensificación del problema. "Ambas formas de violencia constituyen una violación directa de los derechos fundamentales de las mujeres, así como un obstáculo para la igualdad de género", subrayó SATSE.

En respuesta a esta sombría realidad, el sindicato ha lanzado este año una serie de iniciativas orientadas a informar y concienciar sobre la situación, bajo el lema 'Sí que pasa. Es acoso'. Esto se complementa con una amplía encuesta dirigida a 7.387 profesionales de la salud, incluidos enfermeros y fisioterapeutas, a nivel nacional.

Los resultados de esta investigación son inquietantes; cerca de la mitad de los encuestados ha experimentado situaciones que podrían clasificarse como acoso, y un asombroso 80% de ellos decide no reportar estos incidentes. Las razones más comunes incluyen la falta de conocimiento sobre los procedimientos a seguir y la desconfianza en su efectividad.

Dado este contexto, SATSE exhorta a las consejerías y a las empresas del ámbito sanitario a mostrar una firme disposición en la implementación de los actuales planes de igualdad y protocolos, de modo que se mejore la prevención, la detección y el apoyo a quienes sufren acoso.

“No se puede permitir que estos documentos existan sin ser conocidos, aplicados ni útiles para proteger a las víctimas y responsabilizar a los agresores”, enfatizó el sindicato, lo que subraya la importancia de que dichos protocolos sean el resultado de un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores, asegurando así su difusión y efectividad.

Asimismo, SATSE insiste en la necesidad de proteger a las víctimas mediante la garantía de confidencialidad ante posibles represalias y en la implementación de mecanismos de apoyo psicológico y jurídico para aquellos cuyos derechos laborales han sido vulnerados.

La más eficaz prevención es crucial, y por tal motivo, el sindicato destaca la obligación de implementar programas formativos y campañas de sensibilización permanentes para todo el personal sin excepciones.

Finalmente, SATSE demanda que el acoso sexual y por razón de sexo se incluya en las evaluaciones de riesgos laborales, identificando a los grupos más vulnerables y realizando estudios periódicos que analicen la prevalencia y las causas de estos comportamientos inaceptables.