LOGROÑO, 11 de enero.

El sindicato PIR (Plataforma de Interinos) ha publicado un revelador informe que pone de manifiesto una preocupante realidad: los salarios de los empleados públicos, en particular de los docentes, han sufrido un notable deterioro en comparación con hace quince años, una situación que ha sido impulsada por el aumento desmedido del costo de vida.

Según el análisis realizado, si se hubieran ajustado los salarios de 2010 en función de la inflación acumulada, actualmente un profesor debería estar percibiendo aproximadamente 300 euros más al mes. Esta cifra refleja que, en términos reales, los educadores de hoy enfrentan una notable pérdida de poder adquisitivo en comparación con sus homólogos de hace una década y media, indican desde el sindicato.

En concreto, desde 2010, un docente en La Rioja ha dejado de recibir cerca de 50.000 euros netos, lo que equivale a más del 186% de un salario promedio anual, según el informe.

"Por cada 16 años de trabajo, la Administración solo ha compensado el equivalentemente a 14 años de salario real de 2010. Esta situación se traduce en un auténtico expolio salarial camuflado tras la inflación”, argumentan desde la plataforma.

Asimismo, añaden que "nos han privado de dos años de salario mediante una devaluación silenciosa pero continua que afecta, igualmente, a todos los empleados públicos, incluyendo aquellos en Sanidad y Justicia".

En 2010, un maestro ganaba 2,55 veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), pero actualmente esa cifra ha caído a solo 1,69 veces. "Apreciaremos siempre el aumento del SMI en otros sectores, sin embargo, la Administración está despojando de valor al reconocimiento de la cualificación y la responsabilidad profesional", sostienen desde el sindicato.

“Los años de estudio universitario, el sacrificio emocional y económico al preparar oposiciones, junto a la responsabilidad de educar a las futuras generaciones ya no están siendo recompensados como se debería. La vocación puede ser nuestra motivación, pero no paga el alquiler ni llena la cesta de la compra”, subrayan.

Un número creciente de profesionales cualificados está considerando la posibilidad de abandonar el sector público o buscar oportunidades en el extranjero.

“No es que faltan profesionales capacitados, es que el sector público ha dejado de ser un lugar atractivo. Si trabajar para el Estado significa ver cómo tu salario se reduce cada año mientras las exigencias aumentan, los talentos migrarán hacia otros destinos. Esto se refleja en nuestros hospitales y en las aulas de La Rioja, donde escasean los profesionales que cubran las necesidades básicas de la población”, advierten.

El sindicato PIR demanda por tanto “una recuperación inmediata del poder adquisitivo perdido, a través de incrementos salariales reales relacionados con el IPC. No solicitamos privilegios, exigimos justicia: es imperativo recuperar el poder adquisitivo que se nos ha usurpado mediante la inflación y la ineficacia en la gestión política".

- Restablecimiento inmediato del poder adquisitivo perdido.

- Aumentos salariales estructurales vinculados al IPC real.

- Reconocimiento económico a la cualificación y la responsabilidad profesional.