LOGROÑO, 3 de diciembre.

El sindicato UGT ha hecho hincapié en un reciente fallo judicial que beneficia a los bomberos del Ayuntamiento de Logroño, señalando que se han reconocido diversas irregularidades que han sido parte del funcionamiento del Servicio de Extinción y Salvamento durante un largo periodo.

Según el comunicado emitido por el sindicato, "la sentencia valida todas las demandas de los bomberos, poniendo fin a la imposición unilateral de horarios, turnos y métodos organizativos que han impactado negativamente en el funcionamiento diario de los profesionales del fuego".

También subrayan que el juzgado ha declarado nulas decisiones que han condicionado los derechos fundamentales del personal, y ha ordenado la implementación de cambios estructurales que habían sido postergados durante demasiado tiempo.

"Este fallo es el resultado de años de persistente trabajo sindical dentro del parque de bomberos. La dedicación y compromiso de los delegados de UGT, quienes han sabido unir y movilizar a sus compañeros, ha sido crucial en esta lucha", apuntan desde el sindicato.

UGT recuerda que en ocasiones previas ya había denunciado las problemáticas que enfrentaba el Parque de Bomberos de Logroño, destacando la escasez de personal—con 62 bomberos asignados a tareas que requieren cerca de 90—, las vacaciones y permisos denegados, y la obsolescencia del calendario laboral.

Además, el sindicato había alertado sobre la falta de progreso en procesos de selección, la limitada formación técnica, el deterioro del equipamiento y la utilización inadecuada de los fondos provenientes de UNESPA, destinados legalmente a la mejora de los recursos del servicio.

Desde UGT aseguran que estas advertencias, reiteradas a lo largo de los meses, ahora son validadas por la sentencia judicial, que implica una serie de obligaciones para el Ayuntamiento.

El fallo obliga a la administración local a iniciar los procesos de selección para las plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público, eliminar la imposición de horarios, asegurar las vacaciones y permisos de manera equitativa con otros empleados municipales, destinar correctamente los fondos de UNESPA, y cumplir con la legislación vigente, en cuanto a descansos mínimos y condiciones laborales.

Esta resolución representa un cambio significativo en la operatividad del servicio, y desde UGT Servicios Públicos afirman que continuarán defendiendo los derechos de todos los trabajadores municipales ante las injusticias que han soportado durante años.