17 fines de semana libres al año en juego: la patronal de residencias riojanas lo cuestiona

Los 17 fines de semana de descanso al año que las residencias riojanas acordaron para 2027 están otra vez en el aire. La patronal, encabezada por GerontoRioja, pone en duda lo que ya estaba firmado y los sindicatos hablan de una auténtica traición.

Lo que ocurrió es sencillo de explicar. La Comisión Paritaria del IV Convenio Colectivo de Residencias y Centros de Día se reunió y terminó sin acuerdo porque las partes no se ponen de acuerdo en cómo aplicar el artículo 32, el que habla del descanso semanal. Dicho de otro modo: el papel dice una cosa y la patronal quiere leerlo de otra.

¿Qué dice exactamente el convenio? Desde 2027, cada calendario de trabajo tendrá que incluir 17 fines de semana completos libres al año, sin contar la obligación de librar un fin de semana completo al menos una vez cada cuatro semanas. Además, como máximo dos de esos fines de semana podrán coincidir con las vacaciones. El texto se negoció con la Inspección de Trabajo y lo aprobaron todas las partes precisamente para evitar líos de interpretación.

¿Y qué significa esto para la gente de a pie? Para una auxiliar de geriatría o una cuidadora que trabaja en una residencia, cada fin de semana libre es tiempo para los hijos, para los padres mayores, para descansar de verdad. Si la patronal consigue reinterpretar la norma, esos 17 fines de semana pueden quedarse en menos, y la conciliación vuelve a depender de lo que decida la empresa en cada turno.

Hay también un efecto que casi nadie ve a primera vista: el sector ya funciona con plantillas ajustadas y mucha carga emocional. Menos descanso se traduce en más cansancio, más bajas y más dificultad para encontrar y mantener personal en las residencias que cuidan a nuestros mayores.

Los sindicatos CCOO, CSIF, USO y UGT han dejado claro que no aceptarán ningún recorte de lo pactado y piden a GerontoRioja y al resto de la patronal que respeten el convenio que firmaron. Lo que venga ahora dependerá de si la negociación se reabre y de si la Inspección de Trabajo tiene que intervenir para aclarar el texto.

Si trabajas en el sector, lo más útil es que revises tu calendario para 2027, pidas por escrito cómo se van a aplicar los fines de semana y te pongas en contacto con tu representación sindical. Y si eres familiar de alguien que vive o trabaja en una residencia, merece la pena seguir este asunto: afecta directamente a quien cuida y a quien es cuidado.