LOGROÑO, 14 de julio.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha lanzado una grave advertencia este lunes acerca de las serias irregularidades que están afectando la jornada laboral de los empleados fijos del Hospital de Calahorra.

Según el comunicado emitido por el sindicato, estos trabajadores se encuentran enfrentando un déficit significativo de horas, con algunos casos en los que se reporta una ausencia de 86 horas del trabajo anual que les correspondería, basándose en los datos recopilados hasta junio.

El sindicato subraya que esta situación no es atribuible a la falta de voluntad de los empleados para cumplir con su jornada, sino a una deficiente planificación en los recursos humanos del Servicio Riojano de Salud (SERIS), que no ha conseguido establecer una programación efectiva de su personal para el presente año.

CSIF critica lo que considera una “irresponsabilidad” en la gestión del personal por parte del SERIS. Mientras que algunas plantas del Hospital San Pedro están cerradas y las urgencias se ven desbordadas diariamente por la escasez de personal, hay otros sectores donde los trabajadores no pueden cumplir con sus horas debido a una planificación inadecuada.

Este desajuste, según el sindicato, evidencia una grave falta de organización en la administración sanitaria, lo que pone en riesgo los derechos laborales establecidos por la normativa actual.

Por ello, CSIF exige a la Consejería de Salud del Gobierno de La Rioja y a la dirección del SERIS que actúen de forma urgente para rectificar esta problemática.

“Es fundamental encontrar una solución que asegure el cumplimento de las jornadas laborales, así como una reorganización de recursos que impida el colapso del Servicio Riojano de Salud, sin que el personal tenga que cargar con las consecuencias de una gestión ineficaz”, enfatizan.

En conclusión, el sindicato demanda “una respuesta inmediata que proteja tanto a los trabajadores de la sanidad pública de La Rioja como a los ciudadanos que merecen recibir atención sanitaria digna, además de condiciones laborales justas y sostenibles para el personal sanitario”.