La Jornada 'La gestión de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos a través de la Inteligencia Artificial' se llevará a cabo el próximo lunes 16 de octubre en la Sala de Grados del Edificio Quintiliano de la Universidad de La Rioja. El objetivo de este evento es resaltar la importancia de adquirir competencias y habilidades digitales, así como los avances de la Inteligencia Artificial en el ámbito laboral y la gestión digital de los Recursos Humanos.

Esta actividad forma parte del Proyecto de Innovación Docente 'Adquisición de habilidades y competencias para la Transformación Digital en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos', el cual ha sido financiado por el Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado de la Universidad de La Rioja.

En el transcurso de la jornada se analizará en profundidad el valor de adquirir competencias y habilidades digitales, junto con los avances de la Inteligencia Artificial en el ámbito laboral. También se pondrá atención en las últimas tendencias para la gestión digital de los Recursos Humanos.

Además, se hará especial hincapié en la relevancia del departamento de Recursos Humanos como impulsor y protagonista de la transformación digital en todos los procesos donde la persona tiene participación. Se abordarán los conceptos tecnológicos necesarios para impulsar esta transformación, así como las herramientas disponibles para cada proceso de gestión. También se analizarán los niveles de digitalización y se presentarán ejemplos prácticos de tendencias actuales.

La jornada está siendo organizada por M.ª Concepción Arruga Segura, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de La Rioja. Además, cuenta con la colaboración de Emesa-Wolters Kluwer TAA, Zucchetti Spain, el Colegio de Graduados Sociales de La Rioja, la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales y la Cátedra Unesco de 'Ciudadanía Democrática y Libertad Cultural' de la Universidad de La Rioja.

El Proyecto de Innovación Docente 'Adquisición de habilidades y competencias para la Transformación Digital en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos' es un programa modular conformado por sesiones virtuales y presenciales, que en conjunto tienen una duración de 25 horas. Este proyecto se enfoca en desarrollar habilidades y competencias digitales relacionadas con el ámbito laboral, dentro del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de La Rioja.

Los objetivos de este proyecto de innovación docente se centran en cuatro áreas principales:

- Entender los conceptos básicos de la digitalización de la gestión de nóminas (A3 Innuva): cálculo de nóminas, liquidación, saldo y finiquito e indemnizaciones, así como la aplicación en la nómina de los cambios de las relaciones laborales.

- Identificar las competencias necesarias para la ejecución de la legislación laboral por parte de las comunidades autónomas y acercar a los estudiantes a la interacción con la administración y los servicios públicos a través de Internet.

- Identificar las competencias y los servicios digitales que la administración laboral ofrece en el ejercicio de las competencias del Estado.

- Familiarizar a los alumnos con el uso de la Inteligencia Artificial para realizar auditorías sociolaborales en temas de igualdad en las empresas, y conocer experiencias prácticas en la aplicación del Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva.