LOGROÑO, 1 Jun. - La provincia de La Rioja se alista para una temporada estival prometedora, ya que Randstad pronostica que la campaña de verano generará aproximadamente 4.475 nuevos empleos. Este número representa un incremento del 8,1 por ciento en comparación con el año anterior, marcado por la celebración de 4.141 contratos. Sin embargo, a pesar de este crecimiento, La Rioja se posiciona como la comunidad autónoma con la menor oferta de contratos para el verano de 2025. Aun así, su evolución en el ámbito del empleo estacional es un signo positivo, pues se consolida una tendencia ascendente en la creación de puestos de trabajo.

Según declara Jesús Fernández Lima, director regional de Trabajo Temporal de Randstad en el norte, “la dinámica de contratación durante los meses estivales en La Rioja refleja un progreso sostenido dentro del mercado laboral, alineado con la recuperación económica y la estabilidad en el empleo en la región. El aumento en comparación con 2024 subraya una tendencia al alza, especialmente en sectores clave como la logística, el turismo y la restauración”.

En un contexto más amplio, la campaña de verano de 2025 se perfila para establecer un récord de contratación nacional, alcanzando cerca de 700.000 contratos. Esta cifra no solo supera la del año pasado, cuando se registraron 638.311, sino que también marca un hito, rebasando los niveles prepandemia de 2019, que fueron de 621.736 contratos. Desde 2014, la contratación estival ha experimentado un crecimiento continuo, especialmente entre 2015 y 2019.

A pesar de los avances, el impacto de la pandemia en 2020 todavía resuena, con una caída del 40 por ciento en los contratos respecto al año anterior, reduciéndose a 369.966. No obstante, la recuperación fue rápida; en 2021, se superaron los 528.000 contratos, y en 2022 se mantuvo una cierta estabilidad. La tendencia ha continuado en ascenso durante 2023, situándose en el nivel más alto conocido hasta la fecha.

Sin embargo, es relevante señalar que, debido a su tamaño, La Rioja solo representa el 0,6 por ciento del total de contratos previstos en España. Este porcentaje evidencia una notable diferencia en comparación con comunidades autónomas como Andalucía, que aportará 125.910 contratos (el 18 por ciento del total), Cataluña con 108.975 contratos (15,6 por ciento), y la Comunidad de Madrid, que registrará 88.630 contratos (12,7 por ciento). Estas tres comunidades concentran más del 46 por ciento de la contratación total del país, impulsadas por su intensa actividad turística, comercial y logística durante la temporada estival.

En el ámbito de la contratación, La Rioja se sitúa como la segunda comunidad con menor crecimiento en comparación con el verano de 2024, con un incremento del 8,1 por ciento, siendo superada únicamente por Canarias, que presenta un crecimiento del 5,6 por ciento. La Comunidad de Madrid, en cambio, reporta una variación positiva del 8,5 por ciento.

Por el contrario, Castilla y León lidera el crecimiento, con un impresionante aumento del 11,9 por ciento, seguido de la Región de Murcia con un 11,3 por ciento y las Islas Baleares con 11 por ciento. Cataluña, Asturias y Extremadura también muestran cifras destacadas, todas superiores al 10 por ciento, evidenciando una recuperación robusta en sus respectivos mercados laborales.

El sector del transporte y la logística sobresale en esta campaña, con la generación de 300.300 contratos, lo que representa el 43 por ciento del total nacional, y un crecimiento del 14,5 por ciento respecto al año anterior. Esta área se consolida como uno de los pilares fundamentales del empleo estacional en España.

En segundo lugar, el sector de la restauración se prevé que registre 246.945 contrataciones, lo que equivale al 35,4 por ciento del total, con un incremento anual del 7,6 por ciento, dado el refuerzo de personal que experimentan bares, cafeterías y restaurantes en plena temporada alta turística.

El comercio sigue siendo una fuente clave de empleo, añadiendo 133.015 contratos, lo que representa el 19 por ciento del total y un crecimiento del 10,4 por ciento en comparación con el año anterior. Esto se debe a la apertura de nuevas tiendas en zonas turísticas y centros comerciales durante el verano. Por último, el sector de ocio y entretenimiento se mantiene relativamente estable con 18.080 contratos, un 2,6 por ciento del total, y un leve aumento del 0,3 por ciento respecto a 2024.

Los perfiles más solicitados varían según el sector. En transporte y logística, se demandan conductores, repartidores y trabajadores de almacén con habilidades en gestión de stock y plataformas digitales. En hostelería, se buscan camareros y cocineros valorando el trato al cliente y el conocimiento de idiomas. Por su parte, el comercio exige dependientes y cajeros, enfocados en atención al cliente y con antecedentes en ventas. Finalmente, el sector del ocio requiere animadores y personal para eventos, con un enfoque en la comunicación y versatilidad.

Cada vez más, las empresas priorizan a candidatos con competencias digitales básicas, esenciales para el manejo de herramientas tecnológicas en un entorno que está cada vez más digitalizado. Asimismo, se valora la flexibilidad horaria, la proactividad y la capacidad para trabajar en equipo en entornos dinámicos como factores clave para el éxito en la experiencia laboral estival.