En Logroño, el día 8 de Octubre, la secretaria de Mujer y Políticas Sociales de UGT Servicios Públicos, Luz Martínez Ten, junto al secretario general de UGT Servicios Públicos La Rioja, Fernando Domínguez, han instado a las empresas a implementar protocolos sexuales y por razón de sexo que incluyan medidas preventivas para combatir este tipo de situaciones.
En este sentido, el sindicato está llevando a cabo una jornada titulada 'Elaboración de protocolo sexual y por razón de sexo como parte de los planes de Igualdad' el día de hoy.
Martínez Ten ha señalado la alarmante cifra proporcionada por el Ministerio de Igualdad, que estima que en el año 2022 "alrededor de ocho millones de mujeres en España han sufrido acoso, y un millón y medio han experimentado acoso en el ámbito laboral". Es crucial destacar que, aunque el acoso puede afectar a hombres, más del 90 por ciento de los casos son contra mujeres. La normalización de estas situaciones dentro de los entornos laborales es un obstáculo para la denuncia, como señala Martínez Ten.
Es por ello que la implementación de protocolos obligatorios resulta fundamental para tomar medidas preventivas efectivas. La inclusión de temas como el acoso audiovisual, que anteriormente no estaba contemplado, es fundamental, como menciona Martínez Ten al referirse al trágico caso de la trabajadora que se quitó la vida tras la difusión de imágenes privadas.
La formación en igualdad es esencial en todos los ámbitos, incluyendo la policía, jueces y juezas. Es necesario concienciar sobre la importancia de denunciar y tomar medidas para garantizar espacios seguros y libres de acoso, como subraya Martínez Ten. El silencio del entorno y la falta de apoyo a las víctimas son aspectos que se deben abordar desde la concienciación y la sensibilización.
Por su parte, el secretario general de UGT Servicios Públicos La Rioja, Fernando Domínguez, destaca la importancia de la formación y vigilancia por parte de los delegados sindicales para prevenir la discriminación y el acoso en los centros de trabajo. La Ley de Igualdad marca pautas para la inclusión de medidas y protocolos de actuación en los planes de igualdad de las empresas, aunque aún queda mucho por hacer en La Rioja al respecto.
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