LOGROÑO, 22 de agosto. La central sindical UGT Servicios Públicos La Rioja ha manifestado su descontento en un comunicado debido a la "paralización" de las negociaciones sobre las condiciones laborales de aproximadamente 200 empleados del Hospital de Calahorra.

En su declaración, el sindicato ha acusado a la dirección del Servicio Riojano de Salud (SERIS) de bloquear compromisos previamente adquiridos, creando así una situación de desigualdad en comparación con otros trabajadores del sistema de salud en La Rioja.

UGT ha señalado que, tras la modificación de las condiciones laborales aprobada en enero de 2025, la Dirección General de Recursos Humanos se comprometió a iniciar un proceso de movilidad laboral en colaboración con los representantes de los trabajadores. Sin embargo, transcurridos ocho meses, aún no se ha conseguido avanzar en este aspecto, afectando tanto a personal estatutario como laboral y complicando la posibilidad de acceder a condiciones laborales más favorables.

A esta falta de progreso se suma el retraso en la convocatoria de la carrera profesional para 2024 y 2025, especialmente para el personal laboral del Hospital de Calahorra. Mientras que otros miembros del SERIS reciben este complemento de manera regular, los trabajadores de este centro se quedan esperando, lo que, para UGT, constituye una injusticia difícilmente justificable que vulnera los derechos laborales de este grupo.

Además, han alertado sobre la falta de avances en la distribución del Fondo Social del Hospital, un recurso destinado a mejorar la calidad de vida y el bienestar del personal. Hasta la fecha, no se ha llevado a cabo ninguna reunión, y los representantes de los trabajadores desconocen la cantidad disponible para proponer un reparto adecuado.

UGT ha considerado "inaceptable" que se haya modificado la Orden HGS/34/2025, el 18 de junio, para excluir explícitamente del Fondo Social a los trabajadores del Hospital de Calahorra. Esta exclusión se justifica con el argumento de que el convenio colectivo ya contempla medidas específicas de acción social, pero, con apenas cuatro meses restantes en el año, aún no se ha iniciado la negociación correspondiente. Esto representa un nuevo agravio comparativo para estos empleados.

Por estas razones, han demandado a los líderes del Servicio Riojano de Salud que convoquen de manera urgente al Comité de Empresa y respeten sus obligaciones y los compromisos previamente establecidos con el personal del hospital.