LOGROÑO, 2 de junio.

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha logrado una victoria significativa en los tribunales al impugnar un acuerdo del Ayuntamiento de Logroño que recortaba diez minutos de la jornada laboral de los Oficiales de Depuradora bajo el pretexto del tiempo destinado a cambio de vestuario. El fallo del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 ha anulado este acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno en diciembre de 2024, dictaminando que no se ajusta a la legalidad vigente.

La sentencia destaca que el Consistorio cometió una infracción al ignorar lo establecido en el artículo 14 del Texto Regulador de las Condiciones de Empleo de la Función Pública Municipal (2024-2027). Este artículo señala que para los trabajadores que operan en turnos, se deben contabilizar hasta 10 minutos previos al inicio de la jornada para el cambio de vestuario como parte de su tiempo efectivo de trabajo.

En su resolución, se señala que la administración municipal actuó de manera unilateral al disminuir el tiempo de trabajo de estos empleados de 7 horas y 10 minutos a 7 horas, sin proporcionar una justificación adecuada. Durante el proceso judicial, la Alcaldía argumentó que el ajuste era necesario por motivos organizativos y que las nuevas tecnologías habían eliminado la necesidad de ese tiempo adicional. Sin embargo, ni en los informes internos ni en la decisión final se abordó el cumplimiento de la norma laboral citada.

La falta de cumplimiento de esta normativa fue discutida y conocida en la Mesa General de Negociación, donde las secciones sindicales expresaron su oposición a la modificación. En su fallo, la magistrada ha indicado que, aunque la administración municipal posee amplias facultades para organizarse, estas deben ejercerse dentro del marco legal y evitar decisiones arbitrarias que desmejoren condiciones de trabajo.

Por tanto, el tribunal ha ordenado regresar a la jornada precedente de 7 horas y 10 minutos, restableciendo los turnos de 6:50 a 14:00 horas y de 13:50 a 21:00 horas, respectivamente. Además, el Ayuntamiento deberá cubrir las costas del proceso, que podrían ascender a un máximo de 600 euros, IVA no incluido. Esta sentencia se enmarca en el compromiso de UGT por defender los derechos laborales de los trabajadores municipales de Logroño.

En palabras del sindicato, como cuerpo sindical predominante en el Ayuntamiento, reafirmamos nuestra determinación de luchar contra cualquier ataque a los derechos laborales y seguir defendiendo la dignidad de los trabajadores en el ámbito público.