El sindicato Comisiones Obreras ha pedido hoy a la patronal riojana "compromiso" en el cumplimiento y desarrollo del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y ha advertido de que, "de lo contrario, estamos abocados al conflicto". En nota de prensa, Comisiones Obreras ha señalado que las referencias para los incrementos salariales en el acuerdo (alcanzado para toda España por CEOE, Cepyme, UGT y CCOO) "son importantes por la inmediatez y la urgencia" ante "en una situación de inflación de los precios".

"Pero", ha añadido, también "hay que regular el tiempo de trabajo y las condiciones de flexibilidad", así como "abordar la corresponsabilidad, el teletrabajo, o la desconexión digital". Los convenios en La Rioja, ha considerado, "tienen que recoger avances en materia de Prevención de Riesgos y Salud Laboral", dado que se trata de "la segunda comunidad autónoma con mayor índice de siniestralidad". Por otro lado, "la formación continua tiene que articularse en la negociación colectiva de los sectores para que sea eficaz en la mejora del empleo".

Comisiones Obreras ha destacado que "el acuerdo de negociación colectiva no es una mera relación de recomendaciones, es un acuerdo obligacional que compromete a las partes". Ha subrayado cómo, "de manera inmediata", hay "dos conflictos encima de la mesa que afectan a dos sectores importantes como son el convenio de la limpieza de edificios y locales, y el convenio de vinícolas".

En ambos, "la patronal mantiene una posición que va en sentido contrario a lo firmado". Así, ha dicho, "en el convenio de limpieza de edificios la patronal se niega a negociar cualquier materia que no sea subida salarial", mientras "desde la parte social se ha propuesto que el convenio recoja cuestiones como formación en Prevención de Riesgos Laborales, avances en materia de igualdad, así como distintas mejoras para abordar la modernización del convenio".

En la parte salarial este sindicado propone "subidas importantes que mejoren la situación de las trabajadoras del sector, teniendo en cuenta también su vinculación con las licitaciones públicas de limpieza para evitar que afecten de manera negativa a las empresas". Pero, ha dicho, "la respuesta de la patronal ha sido que todas esas propuestas son líneas rojas que no van a traspasar, y que solo se van a centrar en el texto que tenemos hoy sin incluir nada nuevo".

"Su última propuesta del día 15 de mayo es subida a tres años y 6,75 por ciento sin cláusula de revisión y sin tocar ningún punto del convenio", ha relatado. El convenio de vinícolas, por su parte, ha indicado, "está en negociación desde hace año y medio" y "la patronal del sector elude la actualización de tablas salariales de 2022 acorde al IPC".

"De la misma manera tampoco hay ninguna voluntad por parte de la patronal de avanzar en el convenio de vinícolas en materia de empleo, tiempo de trabajo, conciliación o nuevos derechos", ha aseverado. Ha anunciado que estos sectores van a continuar el proceso de movilizaciones trasladando el conflicto a la calle el próximo día 18 de mayo, con dos concentraciones. El sector de la limpieza de edificios y locales frente al Hospital San Pedro y el sector de vinícolas en la Plaza del Mercado, frente a la FER.