LOGROÑO, 11 de julio. Hoy se ha dado un paso fundamental en la mejora de las condiciones laborales para los trabajadores de la compañía URBASER S.A. El sindicato CCOO ha decidido cancelar la huelga que estaba programada para iniciar el 15 de julio, la cual tenía un carácter indefinido, tras alcanzar un acuerdo que ha sido recibido con gran entusiasmo por la plantilla.

Este acuerdo, informa CCOO, responde a la mayoría de las demandas planteadas en relación a aumentos salariales que los trabajadores habían reclamado. La nueva normativa establece incrementos salariales progresivos del 2% para los años 2025, 2026 y 2027. Además, se ha incluido una cláusula de revisión que permitirá revisar los salarios en función del IPC acumulado de estos años si este supera el 6% y hasta el 9%, aplicándose esta revisión a partir del 1 de enero de 2028, sin que esto impida la negociación del próximo convenio.

Entre las novedades también se encuentra una prima equivalente al 0,5% del salario bruto anual del año anterior que comenzará a acumularse desde el 1 de agosto y se aplicará durante 2025, 2026 y 2027. Asimismo, se ha acordado la inclusión de una décimo sexta paga completa, que se otorgará con la primera adjudicación del próximo contrato.

Los trabajadores también se beneficiarán de un aumento en el plus recibido por trabajar en domingos y días festivos, que se verá incrementado en 40 euros adicionales a partir del 1 de agosto de 2025, y que alcanzará los 50 euros en 2027, sumándose a lo ya estipulado en el convenio.

Estos ajustes salariales suponen un incremento total aproximado del 15% en las nóminas de los trabajadores al concluir el convenio, un avance significativo en sus condiciones laborales.

El sindicato CCOO ha destacado que este acuerdo sienta un importante precedente para la negociación colectiva en un sector tradicionalmente complicado, especialmente en el contexto de la ley de desindexación que ha dificultado los acuerdos temporales.